云內(nèi)動(dòng)力6名工程師辭職，企業(yè)追償150萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)，庭審現(xiàn)場(chǎng)，工程師認(rèn)為出差不算培訓(xùn)，并拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    近兩年來(lái)，作為我國(guó)柴油機(jī)行業(yè)優(yōu)秀代表的云內(nèi)動(dòng)力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱云內(nèi)動(dòng)力），不斷被報(bào)道與辭職有關(guān)的新聞。昨日，官渡區(qū)法院開(kāi)庭審理的6起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依然與云內(nèi)動(dòng)力工程師辭職有關(guān)。該企業(yè)因不滿薪酬降低而辭職的6名工程師，被老東家告上法庭，分別索要培訓(xùn)違約金10―50萬(wàn)元不等，并要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法庭上，被起訴的工程師均辯稱因?yàn)槠髽I(yè)降低薪酬、違約在先，工程師迫于無(wú)奈才選擇辭職。

    出于各種原因考慮，被告人不愿直面鏡頭。圖為臨近開(kāi)庭時(shí)被告人依次走進(jìn)法院大門

    事件起因高級(jí)工程師月薪降至兩三千

    在外人眼里，具有高級(jí)工程師職稱的朱雄，是典型的理工男。1996年7月大學(xué)畢業(yè)后，朱雄進(jìn)入云南內(nèi)燃機(jī)廠工作，與該企業(yè)簽下15年的勞務(wù)合同，一直從事與汽車柴油發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)有關(guān)的工作。1999年云南內(nèi)燃機(jī)廠獨(dú)家發(fā)起設(shè)立云內(nèi)動(dòng)力，朱雄的勞務(wù)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入云內(nèi)動(dòng)力繼續(xù)履行。

    2011年7月，15年的勞動(dòng)合同期滿，朱雄又與云內(nèi)動(dòng)力簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。朱雄說(shuō)，在2010年以后，累計(jì)工作十幾年的他，在自己的專業(yè)領(lǐng)域積累了大量經(jīng)驗(yàn)，成為高級(jí)工程師后，他每個(gè)月的收入都在7000元以上。“如果不是企業(yè)薪金改革大幅度降薪，我想我會(huì)一直干到退休。”朱雄提到的降薪，是2012年4月份以后的事情。“我拿到手的工資比往常降低了一大半，最少的一個(gè)月工資拿到手只有2460元。到后來(lái)，連公積金繳存的基數(shù)也被降低了47%左右。在堅(jiān)持半年后，我還是看不到公司的未來(lái)。”在朱雄看來(lái)，這樣的工資收入和自己的勞動(dòng)付出已經(jīng)不成比例。他于2012年9月底向云內(nèi)動(dòng)力提出辭職。

    2012年10月15日，云內(nèi)動(dòng)力書(shū)面解除了和朱雄的勞動(dòng)關(guān)系。“我以為公司認(rèn)為我們是個(gè)人才，看在為企業(yè)工作多年的情分上，會(huì)改善職工待遇進(jìn)行挽留，但公司沒(méi)有。”就這樣，朱雄離開(kāi)了云內(nèi)動(dòng)力。

    就在這段時(shí)間，與朱雄同在云內(nèi)動(dòng)力研發(fā)院工作的張先生、李先生等5位工程師，也因?yàn)樾匠陠?wèn)題，陸續(xù)離開(kāi)云內(nèi)動(dòng)力。

    仲裁申請(qǐng)公司索要培訓(xùn)費(fèi)被駁回

    與大多數(shù)人跳槽離職所不同的是，朱雄等人作為內(nèi)燃機(jī)研發(fā)類的工程師，所從事的工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性。在朱雄等人辭職后，云內(nèi)動(dòng)力在去年向昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求朱雄、張先生和李先生等人，向云內(nèi)動(dòng)力支付培訓(xùn)違約金，并簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    云內(nèi)動(dòng)力申請(qǐng)仲裁的理由是，朱雄等人進(jìn)入企業(yè)后，為提升朱雄等人的專業(yè)技能，企業(yè)分別于2002年4月、2008年5月與朱雄等人簽訂培訓(xùn)協(xié)議，出資讓朱雄等人攻讀北京理工大學(xué)碩士學(xué)位等。對(duì)此，朱雄等人答辯稱，公司為了發(fā)展，曾選拔一批人到北京理工大學(xué)進(jìn)修是事實(shí)，這筆費(fèi)用算培訓(xùn)費(fèi)。但其他的費(fèi)用，均為公司委派員工出公差，不存在培訓(xùn)一說(shuō)。