很多同學(xué)到了企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，真實的工作環(huán)境并沒有像宣傳片中的展示的那么完美，人與人之間也并非像校園內(nèi)那樣友善，有時候，也會抱怨自己怎么就那么笨蛋。
現(xiàn)實與期望的落差，給剛走出象牙塔的伙伴們重重的一擊。
有的人直呼上當(dāng)受騙，跟父母和同學(xué)哭訴，甚至是拍屁股走人；有的人認(rèn)為既來之則安之，先干上一段時間再說；還有一部分人，選擇適應(yīng)這個環(huán)境，想辦法改變自己。
其實，這三類人，無所謂對與錯，只不過大家不知道這個時候應(yīng)該更在意些什么罷了。
1、適應(yīng)新角色，持空杯心去做事情
1）認(rèn)清角色
首先，企業(yè)不是學(xué)校。在學(xué)校的時候，我們的角色是學(xué)生，交學(xué)費學(xué)知識，當(dāng)然，因為是你掏的錢，所以你可以很任性，老師也不能把你怎么著。
可是在企業(yè)里，我們的角色是“打工者”，你只有付出了努力，為企業(yè)創(chuàng)造了價值，才能獲得相應(yīng)的回報，如果你創(chuàng)造不了價值，等待你的結(jié)果就是被淘汰，除非你是關(guān)系戶。
其次，企業(yè)不是家。在家里的時候，假設(shè)你沒錢，你父母有，你就可以花他的錢，他們也心甘情愿；兄弟姐妹之間，在家里如何做事呢？通常是誰有時間誰做。他們這么做，是沒有理由，是基于對你的愛。
可是，在企業(yè)里，你能這么做嗎？我們拿父母之于子女類比企業(yè)的上下級關(guān)系，兄弟姐妹類比同級關(guān)系。大家都有各自的工作任務(wù)，如果他們來幫你，或許就是想跟你有利益上的交換，但絕對不是因為愛你。
2）適應(yīng)落差
第一個是身份落差。有的朋友在學(xué)校曾經(jīng)是風(fēng)云人物，比如學(xué)生會主席，當(dāng)年起碼也是一人之下，好幾百人之上呢，但是到了企業(yè)里，你的身份只有一個——實習(xí)生，沒有人再仰望著你，而且非常大的可能是，你還要做好忍受老員工對你指使的準(zhǔn)備。
第二個是圈子落差。大家都知道，學(xué)生這個圈子，相對而言是比較干凈的，做事都是發(fā)自本心，可是到了企業(yè)，因為彼此之間打交道會涉及到個人的利益，所以，大家做事的出發(fā)點，相對會比較功利。
第三個是心里落差。比如，物流并沒有我們想象的那么簡單，有的崗位要白班夜班倒班，尤其是夜班的后半夜，身體提醒你該休息了，但你卻不得不熬著夜工作；有的工作場地的條件是室外作業(yè)，冬天的時候，要冒著嚴(yán)寒，夏天的時候，要冒著酷暑；初入職場時你“胸懷大志”，夢想著自己有快速的進步，企業(yè)能提供好的發(fā)展空間。
而實際上基層管理既無前途，又無實惠，有的只是一身臭汗和加不完的班、干不完的活，但這些往往就是通往中高層的必經(jīng)之路，你又不得不走。
2、接受不完美，成長比成功更重要
先跟大家分享下我當(dāng)年處于實習(xí)生這個階段的糗事兒：
主管讓我?guī)退鸩菀环葑x書會的方案，我用了一下午的時間，才打了不足2頁的A4紙的文字。大家可以想象下，手指頭在鍵盤上笨笨地敲擊的樣子；
領(lǐng)導(dǎo)讓我給客戶那邊發(fā)一封郵件，我生怕哪一句話寫的不對，讓客戶產(chǎn)生歧義，前前后后改了十幾遍，結(jié)果，最后網(wǎng)絡(luò)突然中斷，沒發(fā)送成功，還挨了一頓批評；
給客戶打個電話，在筆記本上先打了一個草稿，然后，撥通電話以后，劈里啪啦就說完了，然后，客戶給我來了句，“你剛才說的什么，我沒太聽清楚”？就這一句話，給我整的一腦門汗。
初入職場，每個人都是個新人，任何一個新的開始，都需要一個漫長的笨拙期，要學(xué)會接受自己暫時的不完美。
1）做進取型的人，關(guān)注個人成長
表現(xiàn)型的人更在意自己在他人眼中的表現(xiàn)，于是，只要有可能做不好，有可能導(dǎo)致自己在他人眼中的表現(xiàn)差，他們就直接不去做了。
進取型的人更在意自己是否能變得更好，于是，他們不一定完全不在意他人的評價，他們知道：更重要的是，雖然自己暫時表現(xiàn)不好，但只要持續(xù)做下去、練下去，一切都會有所改善，甚至必然會有很大的改善——就好像什么都無法阻擋他們一樣，他們總是可以“奇跡般成功”。
我們可以看出，這兩種人格的人，其最大的區(qū)別在于，前者最在意自己當(dāng)下的表現(xiàn)，而后者更在意自己未來的表現(xiàn)。如果你屬于表現(xiàn)型人格，建議逐漸向進取型人格轉(zhuǎn)變。
進取型人格的思考方式會讓我們面對挫折、出糗等狀況時更加淡然，因為從長期來看，吃一塹長一智，犯的錯誤越多，從錯誤中能夠?qū)W習(xí)到的經(jīng)驗、方法就越多，當(dāng)下的“不舒服感”其實并沒那么重要，所以也不會有太多情緒上的失控。
進取型人格的思考方式會促使我們不斷關(guān)注自己的進步空間而非當(dāng)下境遇，會激勵我們不斷克服“當(dāng)下的不舒適感”，不斷學(xué)習(xí)新的事物，讓“未來的自己”活得更好。
2）著眼未來，從當(dāng)下開始積累
首先，我們要做到用正確的方法做正確的事情，做對的事情遠(yuǎn)比把事情做對重要的多。做了錯的事情，效率越高越可怕，因為你根本看不到任何結(jié)果；若做對了事情，即便拖拖拉拉，只要最終能完成，就能有巨大的收獲。
其次，要有耐心。沒有耐心的人什么事情都干不成，怕麻煩的人會被麻煩一輩子。為什么有的人看上去更有耐心一些，因為那些人是活在未來的。沒有耐心的人，是短視的，無論做什么事情都想“馬上見效”，如果不能，他們就會立刻放棄。
第三，不要試圖去改變現(xiàn)狀，要知道，現(xiàn)狀本質(zhì)上是過往積累的結(jié)果，若你對自己的現(xiàn)狀不滿意，肯定是因為過往積累的不夠造成的。我們要做的是，戒掉對自己的抱怨，把當(dāng)下作為起點，開始積累，著眼未來。
3、目光長遠(yuǎn)，短期不要把錢看太重
很多同學(xué)在挑選實習(xí)企業(yè)的時候，把企業(yè)給多少錢看的很重。錢給不到位，就好像自己有多虧似的。其實，這個階段，如果太關(guān)注錢，就很容易蒙蔽了雙眼和認(rèn)知。
1）經(jīng)驗
我記得我當(dāng)組長那會兒，有時候會出現(xiàn)手頭事情比較多，需要倉管員幫我做一些輔助工作的時候。那會兒，倉管員是按照計件的方式來考核的，也就是干的多掙得也就越多。所以，每逢我忙不開的時候，總有那么幾個人，寧可閑著等活兒，也不愿主動請纓。他們的帳算的很清楚，給我?guī)驮俣嗟拿�，也沒有額外的補貼。
后來，我在晉升到主管崗位后，有一次倉庫內(nèi)的組長因為家里有事兒，辭職了，于是，聯(lián)合人力資的人員發(fā)起了崗位競聘。參加競聘的人很多，有的嘴上說的天花亂墜，還有的當(dāng)場表決心。但實際上，最有競爭力的人選，一定是那些平時已經(jīng)在輔助組長做一些事情，有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗的人。
2）平臺
我實習(xí)那年進入企業(yè)的時候，當(dāng)時的工資非常低。培訓(xùn)期間，只有生活補貼，每月200元，我大概拿了3個月。那時，去飯店打個零工都能掙到800塊錢，我記得回學(xué)校拿畢業(yè)證的時候，真的是羞于啟齒，不敢跟同學(xué)談待遇這個話題。
之所以那么堅定，不是因為我不在乎錢，只不過，我更在乎將來能給我多少的回報，而不僅僅是眼前。
所以，在經(jīng)過了幾個月的培訓(xùn)和實操后，我很快就從倉管員晉升到了組長崗位。因為工作比較用心，加上當(dāng)時的企業(yè)處于初創(chuàng)期，機會非常多，后來，在做倉庫管理的那些年里，我?guī)缀跏敲磕陼x升一次。
3）領(lǐng)導(dǎo)
一個新人在企業(yè)里，想要有快速的成長，除了需要自身的努力之外，還有一個非常重要的因素，能否遇上一個好的領(lǐng)導(dǎo)。他能在工作中給你建議，能給你一定的權(quán)限，讓你發(fā)揮自己的主觀能動性去做事。出事的時候，他幫你扛著，有成績的時候，把你推出去。
當(dāng)然，除了上面說的這幾點之外，還有失敗的教訓(xùn)等。這些都是可以讓你在未來增值的因素。
當(dāng)你值這個錢的時候，你的工資不想漲都難！
實習(xí)期間，遇到挫折和困難，在所難免，我不倡導(dǎo)大家頻繁地更換實習(xí)的企業(yè)，因為每一次離職和入職，對自己而言，都要花費大量的時間和精力，這些都是時間成本。
最后，請同學(xué)們務(wù)必認(rèn)識到到這一點：
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者同事對你的不認(rèn)可，不是因為不認(rèn)可你這個人，如果不認(rèn)可，當(dāng)初就不會招聘你了。而是短時間內(nèi)，對你新的身份的工作表現(xiàn)不是太認(rèn)可。所以，放下你的心里負(fù)擔(dān)，忘記過去的成績、懷著空杯心、試著去適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，接受自己暫時的不完美、要有所擔(dān)當(dāng)、先把錢看淡、努力提升自己的身價。
走好當(dāng)下的每一步，成長比成功更重要！
希望今天的分享，能對物流專業(yè)的實習(xí)生有所幫助！
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