德邦股份9月2日晚發(fā)布員工持股計劃草案。公告顯示，參加本持股計劃的對象范圍包括公司董監(jiān)高、公司及控股子公司其他員工等共計不超過2300人，初始設(shè)立時持有人總數(shù)為173人(不含預(yù)留份額)，具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。

據(jù)悉，本次員工持股計劃設(shè)立時資金總額不超過2.2億元，資金來源為公司提取的獎勵基金、員工自籌資金、控股股東提供的借款等。持股計劃的股票來源則是通過相關(guān)資產(chǎn)管理計劃二級市場購買德邦股份A股普通股股票。該員工持股計劃存續(xù)期不超過60個月。

草案顯示，對于資金來源為員工的自籌資金或控股股東借款等方式的，其對應(yīng)標(biāo)的股票權(quán)益將在公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至資管計劃名下的12個月、24個月以及36個月后，分三期以33%、33%、34%的比例分配至持有人。

而對于資金來源為獎勵基金的，其股票權(quán)益的解禁和分配則將依據(jù)公司2019年至2021年度業(yè)績考核結(jié)果而定。其中，在公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)有關(guān)凈利潤的要求是，2019年、2020年、2021年歸屬于上市公司股東的扣非后凈利潤分別不低于4.68 億元、5.7億元和6.96億元。若凈利潤等業(yè)績指標(biāo)達(dá)標(biāo)后，公司則將于三個解鎖期內(nèi)分別以33%、33%及34%的比例解鎖并分配。

崔維星在內(nèi)部講話中表示，新推出的持股計劃是在原來各項激勵的基礎(chǔ)上新增的，不會影響原來的計劃。以前公司長期激勵計劃只覆蓋兩年以上B8和所有B9及以上人員，這次股權(quán)激勵把B6-7層級也覆蓋進來了；原來長期激勵計劃在2017年實際只覆蓋了412人，這次股權(quán)激勵計劃覆蓋將超2000人，占B6及以上人員比例約為14.0%。

崔維星同時指出，這個激勵規(guī)模遠(yuǎn)大于很多同行。以后只要公司業(yè)績好，股權(quán)激勵計劃會逐年推出，激勵覆蓋范圍還會逐步擴大。