11月30日，宅急送官方發(fā)布一則總部機關早會的消息，其中再次透露出重大人事調整信息，原宅急送副總裁劉冬屯回歸任總裁，王洪濤則繼續(xù)擔任董事長一職。
王洪濤表示，宅急送今年的變化超乎過去10年，回顧近兩個月來一直在做務實經營、梳理邊界，笑談自己同時也在“憋大招”，這個大招就是劉冬屯回歸宅急送并就任總裁。“大家都在研究行業(yè)、談業(yè)務，積極探討明年的工作。明年我們有太多的工作要做，相信明年將是一個收獲之年。”
劉冬屯稱公司開始更重視管理及經營，指出明年的管理方針就是“做小管理，做大經營，以分公司為最小作戰(zhàn)單元，各個突破；總公司各事業(yè)部各司其責，減少交叉。未來，總公司要贏得分公司的尊重”，要“幫忙不添亂”、“有為不越位”、“務實不圖名”。要有高度、有風度，總公司要做分公司喜歡的總公司。
對于之前裁員及事業(yè)部合并風波，宅急送也給予回應：
有人說，管理者換了，總公司三大事業(yè)部要合并；有人說，宅急送要裁員百分之五十。純屬扯淡！公司不但不會裁人，未來還要加大規(guī)模、加快發(fā)展。
同時在機關早會上，管理層表示將用一年的時間，讓大家的努力和辛苦付出得到超出想象的回報。
今年10月初，回歸不足1年的陳平再次從總裁的位置上離開，取而代之的是泰康人壽高管王洪濤。當時，宅急送稱王洪濤將為宅急送帶來發(fā)展資本，為經營發(fā)展注入活力，宅急送自此進入依托于資本并以經營為核心的雙驅動時代，資本與管理更加市場化。
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