三度蟬聯(lián)，上汽大通再次榮膺“中國杰出雇主”稱號！1月17日，全球知名雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)揭曉“中國杰出雇主2023”認證企業(yè)榜單，上汽大通憑借在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性方面的優(yōu)秀表現(xiàn)榮登榜單。這也是上汽大通連續(xù)三年斬獲“中國杰出雇主”稱號。通過全員賦能、激發(fā)員工活力，上汽大通讓每一位“大通人”都更有凝聚力、向心力和歸屬感，優(yōu)秀的員工隊伍也助力公司成為國內(nèi)外業(yè)務雙平衡的、一流的全球化企業(yè)。

上汽大通榮獲“中國杰出雇主2023”

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構(gòu)，其舉辦的“杰出雇主”評選成為全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，更被稱為雇主界的“奧斯卡”，專業(yè)性、嚴謹程度以及“含金量”深受各行各業(yè)的認可。能夠連續(xù)三年在評選中脫穎而出，充分表明上汽大通在雇主文化、組織管理、學習發(fā)展、薪酬福利等維度為員工帶來了優(yōu)質(zhì)的工作體驗并受到了持續(xù)肯定。

作為首創(chuàng)C2B用戶共創(chuàng)定制模式的企業(yè)，在進行員工賦能、員工關懷的同時，上汽大通還堅持以用戶為中心、以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，推動組織TO C能力的建設。例如，采用工程師直連用戶以及設立直營店的方式，讓更多員工走入一線，建立用戶連接、傾聽用戶需求、定制用戶服務、優(yōu)化用戶體驗；同時，打造了用戶共創(chuàng)中心和用戶觸點中心，全面貫通線下和線上渠道，實現(xiàn)員工與用戶的直聯(lián)；此外，上汽大通還持續(xù)深化以C2B用戶共創(chuàng)定制模式與用戶攜手共創(chuàng)產(chǎn)品，帶來MIFA 9、上汽牛·魔王、D90 Pro亞馬遜版、V90露營版等用戶與員工共創(chuàng)而來的全新車型，助力員工為自己和企業(yè)創(chuàng)造更多價值。從2021年開始，上汽大通也基于組織復原力建設開展系列組織賦能項目、基于TO C轉(zhuǎn)型開展內(nèi)外部共創(chuàng)等活動，凝心聚力，幫助組織內(nèi)部持續(xù)煥發(fā)活力。

用戶共創(chuàng)定制車型V90露營版

用戶共創(chuàng)定制車型D90 Pro亞馬遜版

2022年上汽大通MAXUS銷量逆勢向上，連續(xù)十一年銷量正增長，海外總銷量突破22萬輛！始終堅持高端化的出海路線、國際化的產(chǎn)品開發(fā)品質(zhì)、定制化的產(chǎn)品優(yōu)勢等，無論是MIFA 9、T90 EV還是EV系列，在挪威、英國、澳新等發(fā)達國家市場上的售價均比肩甚至高于國際品牌。海內(nèi)外成績雙雙告捷，完美收官2022年！