奧鈴M卡橫空出世后，迅速引爆市場。據媒體報道，截止3月，盡管實車并未完全到店，奧鈴M卡依然獲得了863輛的訂單，其中盲訂用戶占了很大比重，火爆程度可見一斑。

在首戰(zhàn)告捷的大好形勢下，相信奧鈴即將圍繞奧鈴M卡作出更大的布局。近期奧鈴的一則人事變動，更加佐證了這一預判。

據奧鈴內部人士透露，奧鈴營銷傳播部原品牌傳播負責人李改玲將調任市場與商品規(guī)劃部，專門負責奧鈴M卡的市場調研以及客戶需求研究。在這則調任背后，既有李改玲本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也有奧鈴品牌針對奧鈴M卡的戰(zhàn)略考量。

據了解，奧鈴M卡自上市發(fā)布以來，取得了良好的市場反饋，口碑和銷量穩(wěn)步提升。同時，許多用戶也希望奧鈴M卡能夠開發(fā)更多不同配置，不同特點的車型。為了更好地滿足用戶的需求，奧鈴急需熟悉市場、能力卓著的人才進入市場與商品規(guī)劃部門，專門從事終端客戶的信息收集、以及市場調查工作，把真實詳盡的用戶需求反饋給技術研發(fā)部門，以開發(fā)更多M卡車型，滿足用戶的多樣化需求。

實際上，李改玲曾在市場與商品規(guī)劃部任職多年，積累了豐富的產品經驗；2019年9月，考慮產品規(guī)劃需與品牌傳播協(xié)同，步調一致，同時考慮個人職業(yè)規(guī)劃，調任品牌負責公關傳播業(yè)務并工作至今。2018年以來，奧鈴品牌快速增長，實現了兩年銷量翻一番，三年增長100億的良好業(yè)績，營銷品牌在此其中功不可沒，為了應對快速增長與市場需求的轉化，將這樣一位既懂產品，又懂客戶的復合型人才再度調任參與奧鈴M卡的客戶需求研究，無疑有助于研發(fā)出更懂用戶、貼合用戶需求的產品。

此外，這一調任背后，也反映出奧鈴在人才培養(yǎng)上的獨特之處。近年來，奧鈴充分尊重員工的個性，支持和鼓勵員工根據個人興趣并結合企業(yè)的發(fā)展狀況作職業(yè)規(guī)劃，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，實現個人價值。類似李改玲這樣的中層員工能夠跨部門轉崗，表明奧鈴在人才能力培養(yǎng)方面非常綜合，甚至可能是奧鈴通過打破部門隔閡，實現“奧鈴速度”的另一個秘訣。

奧鈴M卡定位于4米2以下貨車，是由奧鈴頂級造車工程師歷時兩年傾力打造的全新一代高端小卡，集聚奧鈴品牌造車精華，大膽采用蒂芙尼藍時尚色彩。同時，針對不同使用場景，奧鈴M卡推出了搬家王、地庫王、水產王、果蔬王等多種不同車型，滿足不同用戶的使用需求，其命名意為“Make more money”，旨在幫助貨車司機賺更多錢，追求更好的生活。

奧鈴M卡是奧鈴的戰(zhàn)略產品，是繼福田銷量突破1000萬、小卡累計突破300萬后，推出的高端小卡，未來是否能繼續(xù)引領整個4.2m以下貨車領域的發(fā)展，讓我們拭目以待。