快遞小哥一個月究竟能拿到多少工資?是傳說中的讓諸多白領(lǐng)人士汗顏的 1.5 萬元嗎?

順豐控股的最新年報隱約披露了此中薪酬變化。

順豐無疑是國內(nèi)快遞業(yè)的龍頭，順豐快遞小哥的收入也一直受同行羨慕。那么，順豐快遞小哥一個月的收入究竟能到多少呢?

據(jù)順豐控股 2016 年年報顯示，職工薪酬為 151.78 億元，占營業(yè)成本比重為 40.34%。

公司年報解釋稱：
職工薪酬是本集團(tuán)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。

至于公司的員工數(shù)量方面，據(jù)順豐控股披露的公司研發(fā)投入情況顯示，公司在 2015年研發(fā)人員數(shù)量為 1795人，占比為 1.47%，即公司全體職工人數(shù)為 12.2 萬人。而非外界所言的 30 多萬人。

順豐控股表示，快遞行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，在攬件、分揀、轉(zhuǎn)運(yùn)、投遞等各個操作環(huán)節(jié)均有較大的人工需求。

不難判斷，公司大部分員工以快遞小哥為主。粗略計算發(fā)現(xiàn)，順豐快遞小哥在 2015年的人均年收入大致為 12.43 萬元，實現(xiàn)了 “月入過萬”。

在 2016 年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)之下，順豐控股職工薪酬降為 94.43 億元，占營業(yè)成本比重為 20.44%。

公司對此解釋稱，2016 年公司業(yè)務(wù)模式發(fā)生變化，部分業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)采取了外包方式，綜合 2016 年職工薪酬、外包成本和運(yùn)輸成本，比 2015 年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)總體增加約 23.44%，與速運(yùn)綜合物流服務(wù)業(yè)務(wù)量及營業(yè)收入同比增量基本一致。

但是，順豐快遞小哥較2015年的收入?yún)s明顯下降。

2016 年，順豐控股研發(fā)人員數(shù)量為 2088 人，占比為 1.68%，對應(yīng)公司全體職工人數(shù)為 12.4 萬人。粗略計算發(fā)現(xiàn)，2016 年公司人均年收入為 7.6 萬元，折合月均收入 6333 元。

值得一提的是，年報還表示，公司報告期內(nèi)不存在勞務(wù)外包數(shù)量較大的情況。

換言之，相較于 2015 年，順豐快遞小哥的 2016 年人均年收入大幅下滑 39%。

這僅是財務(wù)統(tǒng)計原因還是背后另有玄機(jī)?而順豐尚且如此，“通達(dá)系”背后的玄機(jī)有是如何？