11月30日，宅急送官方發(fā)布一則總部機(jī)關(guān)早會(huì)的消息，其中再次透露出重大人事調(diào)整信息，原宅急送副總裁劉冬屯回歸任總裁，王洪濤則繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)一職。

王洪濤表示，宅急送今年的變化超乎過(guò)去10年，回顧近兩個(gè)月來(lái)一直在做務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)、梳理邊界，笑談自己同時(shí)也在“憋大招”，這個(gè)大招就是劉冬屯回歸宅急送并就任總裁。“大家都在研究行業(yè)、談業(yè)務(wù)，積極探討明年的工作。明年我們有太多的工作要做，相信明年將是一個(gè)收獲之年。”

劉冬屯稱公司開(kāi)始更重視管理及經(jīng)營(yíng)，指出明年的管理方針就是“做小管理，做大經(jīng)營(yíng)，以分公司為最小作戰(zhàn)單元，各個(gè)突破；總公司各事業(yè)部各司其責(zé)，減少交叉。未來(lái)，總公司要贏得分公司的尊重”，要“幫忙不添亂”、“有為不越位”、“務(wù)實(shí)不圖名”。要有高度、有風(fēng)度，總公司要做分公司喜歡的總公司。

對(duì)于之前裁員及事業(yè)部合并風(fēng)波，宅急送也給予回應(yīng)：

有人說(shuō)，管理者換了，總公司三大事業(yè)部要合并；有人說(shuō)，宅急送要裁員百分之五十。純屬扯淡！公司不但不會(huì)裁人，未來(lái)還要加大規(guī)模、加快發(fā)展。

同時(shí)在機(jī)關(guān)早會(huì)上，管理層表示將用一年的時(shí)間，讓大家的努力和辛苦付出得到超出想象的回報(bào)。

今年10月初，回歸不足1年的陳平再次從總裁的位置上離開(kāi)，取而代之的是泰康人壽高管王洪濤。當(dāng)時(shí)，宅急送稱王洪濤將為宅急送帶來(lái)發(fā)展資本，為經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入活力，宅急送自此進(jìn)入依托于資本并以經(jīng)營(yíng)為核心的雙驅(qū)動(dòng)時(shí)代，資本與管理更加市場(chǎng)化。